Le recrutement digital va-t-il tuer le recrutement physique ?

Il est vrai que les recherches d’emploi se digitalisent en masse, ce qui pour moi ne représente pas forcément un danger, mais plus une opportunité. En effet, si on regarde notre génération baigne déjà dans la technologie, et trouvent leurs jobs ou emploi à travers le web. Le déplacement en agence devient rare, et n’est pas valorisé par la « nouvelle génération ».

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Je pense que le digital ne va pas tuer le recrutement physique. En effet ces deux la sont complémentaires, et dépendants l’un de l’autre. Le fait de digitaliser les offres d’emploi facilite la recherche. Que l’on soit dans le train ou ailleurs, on peut consulter et postuler à travers les applications, ou bien les sites des jobboard.

Pourquoi je dis qu’ils sont complémentaires ?
Parce que c’est le cas, le recrutement physique aura toujours lieu, et il restera le plus important. On passera toujours par des entretiens, via l’employeur directement ou par les agences, et l’image est ce qui compte le plus, c’est un moyen d’accès à l’emploi et ça le restera toujours.

 

Article par ici 

Ecrit par : Maria Lujan Brasero

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